Ringelmann Effect｜林格曼效應：團隊人變多，總力可能上升，但每個人的平均貢獻反而下降

Ringelmann effect 指 group size 增加時，每位成員的 average individual performance 可能下降。解釋通常涉及 coordination losses 與 motivation／social loafing 等，使新增人力不能一比一轉換成新增產出。

效應大小依任務可分割性、協調設計與成員關係而變；它不表示大型團隊必然比小團隊差，也不等於所有下降都來自偷懶。